الانتماء الوظيفي يشير إلى الشعور بالانتماء والولاء للمنظمة التي يعمل فيها الشخص. يعتبر الانتماء الوظيفي عاملا مهما في رفع مستوى الإنتاجية ورضا الموظفين في العمل. فالموظف الذي يشعر بالانتماء لمنظمته يكون أكثر إنتاجية وإبداعاً ويكون ملتزماً بأهدافها وقيمها.
تعتمد درجة الانتماء الوظيفي على عدة عوامل منها: التواصل الفعال مع الزملاء والمديرين، وجود بيئة عمل إيجابية وداعمة، الشعور بالتقدير والاحترام، فرص التطوير والترقية المهنية، والمشاركة في اتخاذ القرارات المهمة.
لذا، يجب على إدارة الموارد البشرية أن تهتم بتعزيز الانتماء الوظيفي للموظفين من خلال توفير الظروف المناسبة للعمل والتطوير المستمر لهم، وتحفيزهم على المساهمة بفعالية في تحقيق أهداف المنظمة.