الانتماء الوظيفي لدى المعلمين يشير إلى الشعور بالارتباط والولاء للمدرسة أو المؤسسة التعليمية التي يعملون فيها. يعتبر الانتماء الوظيفي للمعلمين عاملاً هاماً في تحسين أدائهم وفعاليتهم التعليمية، حيث يزيد من شعورهم بالثقة والاستقرار في العمل ويحفزهم على تقديم أفضل ما لديهم لصالح الطلاب.
عوامل مهمة تؤثر على انتماء المعلمين للمدرسة تشمل: الدعم الإداري والزميلي، الفرص للتطوير المهني والترقية، التعرف على قيم وأهداف المؤسسة التعليمية، تواجد بيئة عمل إيجابية وداعمة، والمشاركة في صناعة القرارات ذات الصلة.
إدارة المدارس يجب أن تولي اهتماماً خاصاً بتعزيز الانتماء الوظيفي للمعلمين من خلال دعمهم، تقديم فرص للنمو والتطوير المهني، وتوفير بيئة عمل تعزز التواصل الفعال والشعور بالانتماء للفريق التعليمي. وبهذه الطريقة، يمكن تعزيز الرضا الوظيفي لدى المعلمين ورفع مستوى الأداء التعليمي والتعلمي في المدارس.