تغييرررة في قوانين العمل: قد تواجه إدارة الموارد البشرية تحديات في متابعة التغييرات المستمرة في قوانين العمل وضمان الامتثال لها.
نقص الموارد: يمكن أن يكون هناك نقص في الموارد المالية والبادرة والبشرية التي تحد من قدرة قسم الموارد البشرية على التعامل مع قوانين العمل بكفاءة.
فهم غير كامل للقوانين: قد يواجه القادة والموظفون في قسم الموارد البشرية صعوبة في فهم وتفسير بعض جوانب قوانين العمل، مما قد يؤدي إلى تعامل غير صحيظفين.
كل المو: يمكند يتطغييريعي أو إعادة توزيع الوظائف، ويجب أن تلتزم بالقانون في هذه العمليات.