تعقيدات القوانين العمالية: قد تواجه ادارة الموارد البشرية تحديات في فهم وتطبيق القوانين العمالية المحلية والدولية التي تنظم علاقة العمل بين الشركة والموظفين.
تغييرات في القوانين والتشريعات: قد تتغير القوانين والتشريعات المتعلقة بالعمل بشكل مستمر، مما يتطلب من ادارة الموارد البشرية متابعة هذه التغييرات وضمان التماشي معها.
التعامل مع المشكلات القانونية: قد تواجه ادارة الموارد البشرية تحديات في التعامل مع المشكلات القانونية المتعلقة بالموظفين، مثل الفصل الظالم، التمييز في العمل، والاجازات القانونية.
تطبيق سياسات الشركة: قد تواجه ادارة الموارد البشرية صعوبات في تطبيق سياسات الشركة بشكل صحيح وموحد، مما يتطلب متابعة وتدريب الموظفين على هذه السياسات.
التعامل مع النزاعات: قد تحدث نزاعات بين الشركة والموظفين، مما يتطلب من ادارة الموارد البشرية التعامل معها بشكل فعال وحلها بسرعة لتجنب التبعات القانونية.